India Skills Report 2026
इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2026: महिलाओं की एम्प्लॉयबिलिटी में पहली बार सबसे तेज़ वृद्धि
डिजिटल स्किल, एआई प्रशिक्षण और टीयर-2/3 शहरों की बढ़ती सहभागिता ने महिला कार्यबल की तैयारियों को मजबूत आधार दिया
भारत में नौकरी के लिए तैयार उम्मीदवारों की स्थिति, जिसे ‘एम्प्लॉयबिलिटी’ कहा जाता है, इस साल एक उल्लेखनीय बदलाव दिखा रही है। भारत की कुल जॉब-रेडी क्षमता 56.35% तक पहुंच गई है, जिसमें महिलाओं की हिस्सेदारी पहली बार पुरुषों से आगे निकलकर 54% हो गई है, जबकि पुरुषों की एम्प्लॉयबिलिटी 51.5% है। यह न केवल एक आंकड़ा है, बल्कि यह शिक्षा, कौशल विकास, डिजिटल पहुँच और सामाजिक दृष्टिकोण में आते बदलावों का परिणाम है, जो महिलाओं को काम की दुनिया में नई भूमिका दे रहे हैं।
एआई और डिजिटल कौशल ने महिलाओं के लिए खोले नए अवसर
इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2026 के मुताबिक, भारत में डिजिटल और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) कौशल में तेजी से विस्तार हो रहा है। अनुमान है कि 2027 तक भारत में लगभग 12.5 लाख एआई-प्रशिक्षित पेशेवर होंगे। रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि 90% से अधिक कर्मचारी जेनरेटिव एआई टूल्स का उपयोग कर रहे हैं। खासकर आईटी और बैंकिंग / बीएफएसआई सेक्टर में एआई-आधारित भर्ती सिस्टम तेजी से अपनाया जा रहा है। आईटी कंपनियों में करीब 70% और बीएफएसआई में 50% तक संगठन एआई आधारित भर्ती का सहारा ले रहे हैं। यह बदलाव विशेष रूप से महिलाओं को लाभ पहुंचा रहा है क्योंकि वे घर से स्किलिंग कर सकती हैं, फ्रीलांसिंग या हाइब्रिड वर्क मॉडल के ज़रिए पेशेवर दुनिया में प्रतिस्पर्धा कर सकती हैं।
माइक्रो–क्रेडेंशियल्स और व्यवहार कौशल: शिक्षा का नया रूप
रिपोर्ट यह भी रेकॉर्ड करती है कि औपचारिक डिग्रियों की तुलना में माइक्रो-क्रेडेंशियल्स और व्यावसायिक सर्टिफिकेशन का महत्व तेजी से बढ़ रहा है। कंपनियाँ अब सिर्फ डिग्री पर विश्वास नहीं कर रही हैं, बल्कि छोटे-छोटे प्रमाणपत्रों, वास्तविक प्रोजेक्ट आधारित अनुभव और स्टैकएबल (संक्रमण योग्य) क्रेडेंशियल्स को प्राथमिकता दे रही हैं। इस प्रवृत्ति का सबसे बड़ा फायदा महिलाओं को मिला है: ऑनलाइन प्लेटफॉर्म्स पर वे अपने समय के अनुसार सीख सकती हैं, घर के काम और करियर के बीच संतुलन बना सकती हैं, और अपनी स्किल को अपडेट करके अधिक आत्मनिर्भर बन रही हैं।
छोटे शहरों में उभरती महिला प्रतिभा
इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2026 में यह खास रूप से बताया गया है कि जयपुर, इंदौर, कोयम्बटूर, भुवनेश्वर, पुणे और अहमदाबाद जैसे स्कीयर-2 शहर अब नए स्किल और रोजगार केंद्र बनकर उभर रहे हैं। इन शहरों की युवतियाँ न केवल कौशल प्राप्त कर रही हैं, बल्कि वे एम्प्लॉयबिलिटी के मामले में मजबूत प्रदर्शन भी दे रही हैं। इससे यह स्पष्ट होता है कि भारत में रोजगार केंद्र सिर्फ महानगरों तक सीमित नहीं रह गए हैं, बल्कि स्थानीय स्तर पर भी प्रतिभा विकसित हो रही है।
नौकरी के नए क्षेत्र: बढ़ रहा विविधीकरण
रिपोर्ट में यह अनुमान भी लगाया गया है कि 2026-27 में भारत की भर्ती की संभावनाएं लगभग 40% तक पहुंच सकती हैं, यह पिछले वर्ष की तुलना में उल्लेखनीय वृद्धि है। नई नौकरियाँ विशेष रूप से उभरते सेक्टरों में बढ़ रही हैं जैसे कि आईटी और टेक्नोलॉजी, बीएफएसआई (बैंकिंग, वित्तीय सेवाएं), मैन्युफैक्चरिंग, अक्षय ऊर्जा, हेल्थकेयर, रिटेल और लॉजिस्टिक्स। बीएफएसआई और फिनटेक मिलकर 2030 तक लगभग 2.5 लाख नई नौकरियाँ दे सकते हैं। साथ ही, गिग वर्क (अस्थायी या प्रोजेक्ट-आधारित नौकरी) की ओर झुकाव भी बढ़ रहा है। रिपोर्ट में अनुमान लगाया गया है कि 2030 तक गिग और फ्रीलांस वर्कफोर्स लगभग 2.35 करोड़ तक पहुंच सकता है। यह दर्शाता है कि पारंपरिक नौकरी की सीमाएं अब बदल रही हैं और अधिक लचीले, स्किल-आधारित काम के अवसर बन रहे हैं।
तकनीकी स्नातकों की स्किल और भविष्य की मांग
इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2026 के अनुसार, कंप्यूटर साइंस और आईटी इंजीनियरिंग स्नातकों की एम्प्लॉयबिलिटी बहुत अधिक है, क्रमशः 80% और 78%. यह आंकड़ा यह दिखाता है कि तकनीकी स्नातकों में आज भी एआई, डेटा एनालिटिक्स, क्लाउड और स्वचालन संबंधित भूमिकाओं के लिए बहुत अधिक मांग है। दूसरी ओर, एमबीए स्नातकों की एम्प्लॉयबिलिटी में थोड़ा गिरावट देखी गई है (72.76%), जो संकेत देती है कि उद्योग मान्यता दे रहा है ऐसे प्रबंधन कौशल की मांग को जो अधिक व्यावहारिक और टेक-इंटीग्रेटेड हों।
महिला रोजगार में प्रगति, लेकिन चुनौतियाँ टिकी हैं
हालाँकि महिलाओं की नौकरी के लिए तैयार होने की क्षमता बढ़ी है, लेकिन उनकी रोजगार में भागीदारी अभी भी सीमित है। कई कारण हैं: कार्यस्थल में लिंग आधारित भेदभाव, घर-की जिम्मेदारियाँ, और सुरक्षित एवं समावेशी वातावरण की कमी। खासकर ग्रामीण इलाकों में इंटरनेट, तकनीकी संसाधन और डिजिटल पहुँच अभी भी बाधा हैं। इसके अलावा, एआई आधारित भर्ती प्रणाली कभी-कभी कम-कौशल वाली महिलाओं के लिए कठिनाइयाँ पैदा कर सकती है, क्योंकि ये सिस्टम शायद पारंपरिक साक्षात्कार या मानव जुड़ाव की जगह मशीनों पर भरोसा करते हैं।
भारत की वैश्विक प्रतिभा उपलब्धता
इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2026 रिपोर्ट का एक और महत्वपूर्ण निष्कर्ष यह है कि भारत दुनिया की एआई प्रतिभा पूल में एक प्रमुख हिस्सेदार बन चुका है। रिपोर्ट के अनुसार, भारत में विश्व एआई प्रतिभा का लगभग 16% हिस्सा है और यह संख्या वर्ष 2027 तक 12.5 लाख पेशेवरों तक पहुंचने का अनुमान है। यह भारत को न केवल घरेलू स्तर पर, बल्कि वैश्विक स्तर पर भी कौशल नेतृत्व में स्थापित करता है।
शिक्षा नीति और भविष्य की दिशा
रिपोर्ट यह सुझाव देती है कि स्किल-बेस्ड शिक्षा को और मजबूत करने के लिए संस्थानों और उद्योगों के बीच साझेदारी बढ़ानी चाहिए। इसमें ‘को-डिज़ाइन’ पाठ्यक्रम, स्टैकएबल सर्टिफिकेट और अनुसंधान एवं विकास (आर&डी) इंटीग्रेशन जैसी पहलें शामिल हैं, जिससे स्कूली और कॉलेज स्तर पर पढ़ाई और उद्योग की मांग के बीच बेहतर तालमेल बने।
इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2026 यह संकेत देती है कि भारत न केवल जॉब-रेडी स्किल में सुधार कर रहा है, बल्कि सामाजिक और आर्थिक दृष्टिकोण से भी अधिक समावेशी बन रहा है। महिलाएं, खासकर छोटे शहरों की युवतियाँ, अब स्किलिंग के माध्यम से पेशेवर दुनिया में बराबरी से कदम रख रही हैं। यही कारण है कि भविष्य का भारत “स्किल-फर्स्ट अर्थव्यवस्था” की दिशा में आगे बढ़ रहा है, न कि केवल डिग्री-आधारित मॉडल पर निर्भर।
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